취업환경에서 고용 전 평가의 심리학

현대 취업 환경에서는, 많은 회사들이 고용 전 평가 과정에서 면접 외에도 다양한 종류의 평가 도구들을 사용하고 있다. 이러한 평가 도구들은 일반적으로 개인의 과거 행적, 기술, 지식 및 능력을 평가하기 위해서 사용된다. 이번 글에서는 채용 과정에서 심리 평가의 역할, 다양한 유형의 고용 전 평가 및 타당성, 그리고 선택을 위한 심리 평가 사용에 대한 윤리적 고려 사항에 대해 다룬다.

 

채용 과정에서 심리 평가의 역할

고용 전 평가는 채용 과정에서 가장 중요한 부분 중 하나로서, 회사는 수많은 신청자들 중에서 최종 후보자들을 결정하는 데 있어서 평가를 기반으로 판단한다. 이러한 평가는 지원자의 능력, 신용도, 인성 뿐만 아니라 인터뷰 과정에서 파악하기 어려운 소피스티케이션 등과 같은 다른 요소들을 파악할 수 있도록 하는데 큰 도움이 된다.

다양한 유형의 고용 전 평가 및 타당성

고용 전 평가는 크게 성격 테스트, 인지 능력 테스트, 견적 및 그룹 역량 평가, 즉 공동 평가 등으로 구성된다. 이러한 모든 평가 도구들은 다양한 방식으로 구성되어 있지만, 모두 개인의 능력, 인성, 태도 및 동기, 역랑 " 아이디어를 호명함으로써 직접적인 용도로 사용된다.

검증 및 타당성이 검증되는 평가 도구는 신뢰도 있는 수치 통계를 사용하기 때문에, 고용 전 평가 과정에 가장 적합하다. 평가 도구의 타당성에 대한 가장 큰 이슈는 대개 인간의 행동에 영향을 미치는 환경에 대해 적합한 결과를 일관되게 얻을 수 있는지에 대한 이슈이다. 고용 전 평가 도구의 모든 요소는 유의미한 차이 를 만들어 내지 못할 수 있으므로, 이러한 평가를 진행하기 전에 적절한 준비와 접근 방식을 결정하는 것이 중요하다.

선택을 위한 심리 평가 사용에 대한 윤리적 고려 사항

고용 전 평가가 매우 중요하더라도, 이러한 평가는 인간의 삶과 직결된 매우 기본적인 부분이므로, 적절한 윤리적 고려 사항이 필요하다. 일반적으로, 고용 전 평가가 사용되기 전에 적절한 인터뷰 및 개인 정보 보호를 포함한 데이터 관리, 기업 지원 및 개인 파급 효과에 대한 모든 사항에 대해 정확하고 상세하게 설명해야한다.

일부 정의가 확장 형태로 효과적으로 인식될 때, 심리 평가의 사용도 효과적으로 확장될 수 있다. 평가 도구는 적절한 준비와 접근 방식을 결정하는 데 큰 도움을 주지만, 고용 전 평가 과정에서 우리가 결정해야할 것은 우리의 평가 방정식이 실질적으로 사람들 때문에 결정되는 것처럼 작동하는지 여부이다.

결론

결론적으로, 고용 전 평가는 채용 과정에서 매우 중요한 부분이다. 적절한 평가 도구를 사용하지 않으면, 회사의 성과, 신용성 및 생산성에 부작용을 초래할 수 있다. 그러나, 고용 전 평가 과정은 업계에서 존재하는 윤리적인 사항과 적절한 준비, 접근 방식을 강조한 상태로 수행될 시, 이러한 설문 조사는 인적 자원에 대한 중요한 정보를 제공하며, 적합한 후보 선택을 위해 인사팀들에게 큰 도움이 될 수 있다. 이러한 심리 평가 과정에 대한 제대로 된 이해는 매우 중요하다.